Trouver un emploi sur Second Life...

News vue sur Keljob.com

Que penser des recruteurs qui font passer des entretiens sur une île paradisiaque.... sur Second Life ? Votre avatar doit convaincre l'avatar de votre recruteur de vous embaucher pour une vrai poste dans la vraie vie ...

Ne craint-on pas que votre recruteur soit influencé par votre physique virtuel, votre langage rendu plus aisé par l'absence de contacts physiques et de transmission de vraies émotions ?

Dans la réalité, le choix du bon candidat se fait, dès lors qu'un bon profil a été sélectionné, en fonction le feeling qu'ont ressenti à la fois le recruteur et le recruté lors de l'entretien, et du charisme du recruté. Ces 2 paramètres ne peuvent pas à mon sens transparaître lors d'un entretien virtuel où toutes les règles de base sont faussées.

Certes, si l'employeur est déçu par la personne recrutée virtuellement, elle peut toujours s'en séparer à l'issue de la période d'essai.

Dans cas cas, où est l'avancée sociale de ce genre de pratiques, et où est le gain de temps pour l'employeur puisqu'il devra procéder à un nouveau recrutement ? ...

Je me fais bien sûr l'avocat du diable à travers cet article... je vous invite donc à réagir sur ce sujet pour contrecarrer mes arguments ou les confirmer.