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Texte Libre

E-TIC ET(te) FOAD est destiné à toutes les personnes qui s'intéressent de près ou de loin à la formation ouverte et à distance.

Vous y retrouverez des articles, des dossiers, des ouvrages, une sélection de sites, tous en lien avec le domaine des TIC et de la FOAD.

 

En vous inscrivant à la newsletter, vous serez avertis par mail de toute nouvelle publication d'article, et vous recevrez la lettre mensuelle, sélection des ressources du mois. Alors n'hésitez pas !

 

 

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Dimanche 5 novembre 2006
publié dans : Articles

Des nouvelles d'Algora...

Par un communiqué d'octobre 2006, Jacques Bahry nous informe des nouvelles apportées par la Délégation générale à la formation professionnelle et à l’emploi quant aux décisions prises concernant les missions d'Algora :

l’abandon du programme FORE au 1 er janvier 2007, et en conséquence de l’assistance technique d’Algora sur ce champ ;

le rapprochement avec Centre-Inffo pour les activités de veille, d’observatoire et de diffusion de l’information, au cours de l’année 2007 ;

le transfert au niveau régional, DRTEFP, de l’animation des APP, Algora continuant à porter cette animation nationale jusqu’à fin 2007 afin de mener à terme la démarche de confirmation du label.  

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En savoir plussd

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En attendant, vous pouvez suivre une visite guidée du site avant que les ressources en ligne ne disparaissent définitivement...

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Mercredi 1 novembre 2006
publié dans : Articles

La newsletter d'octobre est parue. Vous y retrouverez une sélection des ressources du mois et des événements à venir.

Les abonnés l'ont déjà reçue par mail. Pour les autres, n'hésitez pas à vous abonner directement depuis le blog, dans la rubrique "Newsletter" en haut à gauche.

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Dimanche 8 octobre 2006
publié dans : Articles

Keldif revient sur "L'organisation du DIF dans l'entreprise et les moments forts de sa réalisation".

Le DIF a encore du mal à se mettre en place dans l'entreprise, bien qu'il ne s'agisse plus d'une nouveauté.

On nous propose donc une démarche en 3 temps :

- prendre connaissance de la réalité du DIF dans son entreprise,

- repérer le besoin de formation, eu égard à nos attentes personnelles, mais en restant attaché à la « logique » de l’entreprise,

- rédiger la demande de DIF et la remettre à la personne concernée dans l'entreprise.

Cela paraît simple, mais l'accord du DIF reste au "jugé" de l'entreprise, qui n'est pas si souple que cela en matière de formation et qui peut refuser pendant 2 ans, sans motif particulier, la demande de DIF. Le droit à la formation relève donc plus du parcours du combattant salarié hypermotivé que d'une réelle politique d'entreprise qui viserait à entretenir les compétences de ses collaborateurs.

Intéressants également, je vous invite à consulter 2 articles associés :

- Les 10 principales règles à respecter en matière de DIF

- Un exemple de situation concrète


 

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Lundi 2 octobre 2006
publié dans : Articles

Vous connaissez sans doute les e-cri(t)s de Charlie, sorte de Canard Enchaîné de la FOAD ?

Eh bien, l'auteur, Pascal Cheval, a décidé de clore ce premier chapitre (qui a tout de même duré 5 ans, bravo !) en nous proposant une compilation de tous ses écrits dans un trentième numéro.

Il n'est pas impossible qu'on retrouve néanmoins Pascal prochainement, à travers une formule. En tout cas, c'est ce que nous espérons.

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Samedi 16 septembre 2006
publié dans : Articles

Savez-vous ce que signifie le terme « orthopédagogie » ?

J’ai découvert ce terme alors que je me baladais sur des sites de foad anglo-saxons. Il semblerait que cela vienne du Canada.

Il s’agirait d’une science qui traite de la pédagogie pour les personnes ayant des troubles de l’apprentissage.

 

Qu’est-ce qu’un trouble de l’apprentissage ?

D’après le site de l’aqeta, Les troubles d'apprentissage sont de façon générale une ou plusieurs difficultés d'apprentissage éprouvées par une personne dotée d'une bonne intelligence. De façon plus précise, les troubles d'apprentissage sont spécifiques à la fonction cognitive qui fait défaut chez la personne. Il y a donc des troubles d'apprentissage reliés à l'attention, à la perception (visuelle et auditive), à la mémoire (à court et à long terme), au langage, à la lecture, à l'orthographe, à l'arithmétique, à la motricité (fine et globale), au traitement de l'information et aux fonctions exécutives.

 

 

Adapter la pédagogie.

Ainsi, il est donc nécessaire d’adapter la pédagogie pour que ces personnes puissent elles aussi avancer dans leur cheminement scolaire. Car la formation et l’apprentissage doivent être accessibles à tous.

En France, des personnes dyslexiques par exemple doivent, pour réussir, faire des séances d’orthophoniste à répétition et compter sur leur ténacité pour s’en sortir à l’Ecole, qui bien souvent, faute de moyens, ne s’intéresse qu’aux « bons » élèves qui ne posent pas de problème. Il est vrai qu'il existe quelques écoles « à part » comme celles qui utilisent la méthode Montessouris, ou encore les écoles pour élèves précoces,... qui prennent en compte les particularités et les individualités, et adaptent leur pédagogie pour chaque enfant, comme le fait l’orthopédagogue.

Alors, à quand la généralisation, en France, de cette prise en compte des individualismes, pour que chacun ait la même chance au final ? C’est l’une des missions de l’école républicaine si je ne m’abuse… Le e-learning serait-il une réponse possible ?

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